华为凭什么勇闯“无人区”？

【洞察网编者按：12月8日，洞察君发现了一篇评论优秀企业华为的文章，其观点较为新颖，分享给大家看一下。】

华为30年来的飞速发展离不开华为员工对工作、对事业永无止境地拼搏、探索。任正非此前说，华为“正在本行业逐步攻入无人区，处在无人领航、无既定规则，无人跟随的困境”，“已感到前途茫茫，找不到方向”。在这样的背景下，华为想要持续发展，就必须以战略耐性和巨大投入追求重大创新，网罗世界上最优秀的人和最聪明的大脑。

如何让人才凝聚，发挥最大的力量？最近，余承东在2017届互联网大会上给出了答案：构建价值驱动，激发组织活力。而背后深层的原因，则在于华为坚持了几十年的企业核心价值观。

华为：一杯咖啡与一桶浆糊的融合

“一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶浆糊粘接世界智慧”，这是华为公司人才政策的内核和人才哲学。过去三十年这桶胶水团结了华为十八万员工，现在这桶胶水要把全世界的科学家紧密连接成一个群体，引领未来智能社会的变革趋势。

优秀的工作者能为企业创造无限价值，公司应认真对待每一位辛勤劳动者，尽自己之力回馈他们。未来是一个全联接的世界，企业的主战场将聚焦于核心人才之间，没有人才就无法成功。因此，每年都有大批人才进入华为，并在自己的岗位上不懈努力，为企业创造价值。

据统计，过去十年，华为累计研发投入超过3100亿人民币。而未来，华为还将每年投入100—200亿美元用于研发。此外，本届互联网大会上华为表示：人力资源管理需要向着组织更快速、更敏捷、更开放；人才布局全球化、获取前沿领域人才；组织更具活力与创造性，三个方面迅速发展。

华为也正在把握机遇，布局关键领域人才，包括AI、5G、VR/AR等科技创新，艺术、时尚、美学、跨界等文化创新，以及新零售、智能制造等商业模式创新。

人才齐聚，文化永存

正因为华为认真对待每一位奋斗者，每年都有大量的优秀人才涌入华为，使得华为成为一个巨大的载体。每一颗华为人的心和企业发展拧成了一股绳儿，成为企业文化的灵魂。

以客户为中心 为客户服务是华为存在的唯一理由。与客户的关系直接影响着华为企业的未来发展。华为人深知，企业的利益就是自身的利益。所以，所有华为人目标一致：成就客户、心中始终装着客户，为客户的成功全力以赴。这种发自员工内心，由企业自上而下的心态促进了华为产业链的合作共赢，也是华为始终保持与合作伙伴共享成长的重要保障。

长期艰苦奋斗 完善的员工激励机制，使得华为涌现了无数聚焦工作、在本职岗位上扎扎实实做出贡献的人，主动担责、愿意付出超出职责努力的人，为客户和公司的成功全力以赴、永不言弃的人。一颗螺丝钉也许干不了什么大事，但是无数颗兢兢业业的螺丝钉团结一起能创造巨大的价值。

坚持自我批判 自我批判是追赶、超越领先者的利器，同样也是保持领先者地位的利器。无论是华为企业还是华为员工都始终遵循着这条处事之道。长期保持公司的自我批判，能够避免公司的盲目；而员工的自我批判，能让员工心胸更加开阔，在实践中吸收先进优化建设，不断超越自我。

未来，一起创造

成功不是未来前进的可靠向导，而核心价值观才是企业能否持续发展的关键。华为的企业价值观是扎根于华为人内心深处的核心信念，是所有华为人长期坚持、一致认认同的文化基因。未来是一个全联接的世界，做全联接世界的使能者，是所有华为人在这个最好时代的最佳角色，也是华为的最佳选择。