6月16日,记者从南充市顺庆区人社局召开的2022年培训工作会上获悉,该区3年内共开展技能培训21859人次,促进了就业创业提质提效。“就业培训旨在提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力,促使劳动者顺利地实现就业和再就业……”该区人社局局长唐健波在会上表示。
“培训的一般操作流程有开班准备、开班审查、开课教学、教学监督、技能考核认定等方面……”区就业局有关负责人就从年度职业技能培训、操作培训以及培训业务注意事项作了解读。
“这类培训很有必要,内容十分丰富,也很实用,能够避免在实践中出现的一些问题。”南充捷径职业培训学校有限公司相关负责人表示。
据了解,2019年5月18日,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,明确2019至2021年是我国“职业技能提升行动年”。有关数据显示,2019年至2021年,顺庆合计开展技能培训 21859人次。该区不断尝试创新监管方式和监管平台,在监管平台上投入了大量资金。于2021年开始,使用“就业服务云”监管平台,实现了补贴资料一键导出和开班申请、资金申报线上办理,极大提高了办事效率。此外,在2021年,该区成功推荐“果城月嫂”劳务品牌入选“四川省首批‘川字号’特色劳务品牌”。
“今年,我们将继续统筹抓好职业技能、劳务品牌和返乡创业培训等工作。”唐健波说,将继续抓实培训,打造顺庆劳务金字招牌,助推顺庆经济社会高质量发展。
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