评论员文章

“扩厂需要再招2000人”“一线职工缺口大”……记者最近在采访中发现，福建沿海城市制造企业一线员工缺口较大，为此，许多企业使出“浑身解数”招工留人。

春节过后，泉州、厦门等地人才招聘会相继开展。在厦门市人社局日前举行的一场招聘会上，厦门一家企业欲招聘350名员工，仅装卸工就需要150人。

“今年，公司新厂要投入生产，急需一批基础型的一线员工。”泉州腾达精铸公司人力资源主管表示，尽管今年老员工的回厂率达100%，但随着公司生产规模的扩大，从原材料到成品的生产都需要一批一线员工。

“今年新厂区投产，需要5000多名一线员工，目前还有2000多个用工缺口。”福建百宏聚纤科技实业有限公司招聘专员洪俊鑫表示，这几年，劳动密集型企业一直存在招工难、留人难的困境，尤其是缺基础型一线员工。

为了吸引工人，厦门在政策激励上可谓下“血本”。记者了解到，厦门市人社局在一些劳务资源充裕的地方建立了劳务输入基地，输送务工人员初次来厦就业，相关劳务合作的机构可获得奖励，奖励标准为每人2000元，用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工人员，且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险的，按500元每人的标准给予一次性奖励。

除了厦门，福建不少地方的企业也通过提高福利待遇来吸引求职者，留住老员工，如：报销春节返乡来回车费、提供开工补贴、解决员工子女就学问题、包车接送外地员工等福利措施吸引员工回厂。在泉州，年前给员工发红包过年，年后员工再领开工红包已成为企业人性化管理的一部分。