评论员文章

2025年养老金已经调整结束了，就在近期，人社部发表了一则《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这则暂行规定，从表面来看，似乎是针对于超龄劳动者的，但实际上对于我们全体的参保人员，包括退休人员来说，都是能够起到切身利益的影响，甚至可能还会关系到你的收入，今天我就通过这篇文章，给大家一篇文章说清楚，究竟有哪些方面的影响。

养老金方面的影响

(相关资料图)

对于我们退休人员来讲，如果说你符合了法定的退休条件，达到了正常的法定退休年龄，同时也具备了养老保险的缴费年限，就能够依法正常按月领取养老金的待遇。但是有一部分退休人员，他可能即便是退休以后，也可能会继续返聘继续工作。对于这部分人群来说，他们的养老金就能够得到最基本的保障，因为即便你退休返聘，你即便退休以后再就业养老金的待遇是能够照常领取的，不受到任何的影响。

而且养老金的部分，是完全免征个人所得税的，一般情况下，养老金无论是超过5000元还是没有到5000元，都是免征个人所得税。退休返聘以后，你所获得的这个劳务性的工资，那么是能够正常领取，也不受到养老金的领取，而且在计算个人所得税的过程中，退休金的部分是完全免征的，是不会计算个人所得税，所以说，只会从你退休返聘的劳务收入当中，再去计算个人所得税。

工伤保险方面

在过去作为超龄劳动者，那么是不能够直接去缴纳工伤保险，一方面社保部门也不会接受，另外一方面你确实已经到了法定退休年龄，也就不需要再去缴纳工伤保险了，而且工伤保险，在过去是否能够单独参保的，必须和其他的5种保险来同步参保，所以这样就限制了很多超龄劳动者的基本权益，如果一旦发生工作伤害的风险，那么实际上所产生的医疗费用都只能够通过医疗保险来解决了，经济压力相对来说也会更大一些。

今后根据超龄劳动者，基本权益保障的规定，即便是作为超龄劳动者，也能够单独的去缴纳工伤保险，即便你不缴纳其他的社保待遇，而工伤保险这一项是不受到任何的影响，所以说今后如果说能够缴纳工伤保险，对于用工企业来讲，对于我们员工本人来讲，都能够得到极大的权益保障，因为发生了工伤的风险损害，就能够通过工伤保险来享受全额的医疗费用。

医疗保险方面

医疗保险是这样的，有的人他可能在退休以前已经正常办理了，职工医保的退休，比如说他具备了25年的缴费年限，或者说30年的缴费年限，那么是可以正常的去办理退休，享受终身免费的医保报销待遇，这种情况下就不再需要缴纳医保待遇了。但是也有一些人他可能不具备退休条件，也许可能相差了几年的时间，当然退休以后很多地区都允许逐年缴纳，所以说退休返聘以后，也能够进行逐年缴纳自己的医疗保险。

还有就是有的人，他可能在退休之前跟所在工作单位协商一致，由工作单位来进行补交，这也是完全没有问题的，只不过工作单位补交的前提，必须是劳动合同关系，存续期内它是有这样的义务，如果并不是在劳动合同关系存续期内，可能你是需要自己来进行补交，因为不管是个人补交还是单位补交，只要完成相应的累计年限，就能够正常去办理医保的退休。

综上所述

人社部所公布的，关于超龄劳动者基本权益的保护，我认为从很大程度上对于一些过了法定退休年龄，想要再继续工作人群的权益得到了最有效的保障，而且今后，也会有更多的退休返聘人员，可能愿意去走到自己的工作岗位上，因为他们的权益有了根本性的保障，所以说工作起来也会更加的有好处，尤其是在以上这几个方面，确实给退休返聘人员带来了实实在在的利好。

综上所述，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。