当前位置:主页 > 资讯 > 正文
谈“钱”途,玩“薪”跳,不考虑换个职业活法?
来源:财讯网作者:洞察网2021-05-28 09:56:52

先来看一封来自阿里员工在内网发表的一篇“自白书”:

“可能高层大部分都是70、80后,不了解90后以及马上到来的00后,这批人是年轻人,是成长在自由文化之风下的年轻人,我们不喜欢什么官话、客套、阳奉阴违那一套,你就假设我是一头拉磨的驴,你就一直在拿鞭子抽我,我觉得很正常啊,没人觉得不正常,那我是驴、你是主人嘛,我想偷懶,驴之常情,你不想我偷懒,人之常情;大家都是按照常情办事,你给我饭吃,所以你抽我几下逼我干苦力,我觉得也是人之常情,大家都可以理解。可是问题是,你不能一边抽我,一边问我爱不爱你吧?”

随着职场群体的年轻化,90后、00后开始登上“职业舞台”,“自我化”、“现实主义”、“打工人”等标签陆续出现在职场新人的身上,这恰恰与固有的“企业文化”形成了一种强烈的碰撞。

企业老员工/管理层:我希望你们能够在认同企业文化的前提下,努力工作,为企业未来的星辰大海贡献力量;

职场新人/非管理层:打工就是打工,你给我钱,我帮你做事儿,又不是在谈恋爱,别扯那没用的。

这也形成了当前职场的一种“对流”特色:“老思想”与“新价值”之间的碰撞,这种碰撞既是所处时代的特色,也是雇佣制天然存在的缺点之一。

人才雇佣制即是企业、人才双方基于实现特定目标而达成的社会契约,多做于被雇佣者无益,、少做于雇佣者无益,精准到量是对“打工价值”的肯定。

随着职场群体的愈加年轻化,职场观念差距的变大,这种碰撞也将更为激烈,人才雇佣制用工的弊端也将更为凸显。在这样的环境下,新型的人才合伙式就业理念更符合年轻一代的思维模式。

所谓“人才合伙式就业”就是人才以社会资源、职业能力、思维理念等元素入伙企业,作为企业“职业合伙人”般的角色,享有企业股权期权分红、高标准福利待遇、实际企业管理权力等多项“职业福利”。

人才并不仅仅作为“打工者”的角色进行工作,而是以“企业合伙人”的身份参与企业日常事务或业务发展的经营管理,人才具备一定的权力与自主性,实现人才与企业之间的“合伙式”共赢。

为了引领当前人力资源发展的这一趋势,寻伙科技推出了找合伙平台,希望能够通过对年轻人的职业技能、职业性格、职业习惯等多方面需求采集,为人才提供精准的合伙式就业服务,帮助年轻人实现合伙式就业,从而实现自身职业生涯的发展。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

[责任编辑:linlin]

标签:

相关文章

评论排行
热门话题
最近更新