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《奇葩大会》收官:职场上,哪有那么多人情味
来源:简书作者:谁曾遇见风2017-03-19 11:18:12

《奇葩大会》收官之战,四对选手,陈勋亮秀才遇到兵输给了刘铠瑞,蹦蹦任性的“就我对”赢了耿乐,作家傅首尔碰到了一个本身就是煽情素材的盲人蔡聪,没办法,只能俯首称臣。

印象最深的,是米未员工高嘉程与霸道女总裁刘楠的对决。

初看这一对组合,会让人脑补一下影视剧中的套路,总裁如果是个男的,几经波折,定会死守傻白甜的下属;如果是女的,最终没有理由不爱上毫无背景的小职员。即便是那种员工因不满公司种种不公的待遇而到处维权的剧情,胜利,最终也会属于他们。

现实是,面对“加班该不该让老板看见”这个辩题,作为员工代表的高嘉程选择了“让他看”,而刘楠,自然从老板角度出发,“不让他看”。

刘楠先来陈述,分两大点:员工和老板。

一,员工。

A,能力不足导致加班。本该按时按量做好,由于自身能力不足没做好,这个时候还故意让老板看见,简直脑残。

B,老板要求加班。之所以加班,原本就是老板下的命令,老板当然知道,你还要矫情地发个朋友圈晒一下,很矫情,很脑残。

C,加班已成常态。摆事实:就像昨天晚上我们在录奇葩大会,那不是在加班,那是导师在加班,选手在加班,所有人都在加班,这种情况它就不是加班,它是一种工作,既然它是一个正常的工作,你有什么好让老板看见的?

二,老板。

员工晒加班本就让老板感到有压力。一个不为人知的苦衷是:不知从什么时候开始,老板多了一项任务,就是要给加班同志发的朋友圈点赞,你不能点了这个不点那个,还不能漏点一个,把全公司点了,就那一个没点,那一个人心里有多难受啊,晒而不得的感觉,欲求未满的感觉。

没有办法,必须去买个宵夜,拿到办公室里去扮演一个好老板的角色,同志们辛苦了,我也是刚出差回来,来来来,这是宵夜,大家吃一下,于此于彼都是一种压力。

针对这个问题,她提出了一个要求:一等一的员工永远是不给老板压力的员工,才能把业绩做出来。

为此,她送给大家两个职场温馨小tips,一是不要让老板看见你加班,要让他看见你的结果。她举了两个不同员工发的朋友圈:

今天晚上我炸鸡腿,炸到四点。凌晨四点半的丰台好美。
我这个月累计多炸了四千块鸡腿。

对于第一种,她会觉得这孙子浪费了老板不少电费。第二种,这姑奶奶帮公司在多赚钱,核心员工,高潜员工,一定要提拔。

优秀员工与糟糕员工的区别:一等一的员工是既有业绩还不让老板有压力,糟糕员工既没业绩还让老板有压力。

而比糟糕员工更糟糕的是,既没业绩还让老板有压力,还处心积虑让老板看见他已经一团糟了。

二是不要刻意让老板看见你在加班,应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。以加米未员工微信来反证,这些人刷起朋友圈宣传自家平台,简直到了恬不知耻的地步,所有人的朋友圈全是宣发。

老板喜爱看哪种内容?肯定是员工享受工作的内容。

高嘉程的演说同样精彩:如果不让老板看见,这件事是不道德的。分为三点,对自己不道德,对老板不道德,对同事不道德。


对自己不道德。他也提到了业绩和结果在一个公司所占的比重。自己不是歌手,不能靠唱片销量证明有多红多努力。为了公司付出那么多,三天只睡了三个小时,意思是我都这死样了还不让大家知道,是对自己不道德。

对老板不道德。举例米未加班的重灾区是机房,那些老师每天把自己加班成僵尸,比起自己所在的选角组加班,上司给前者订外卖,而他们连个屁也没有。不是上司偏心,是因为其不知道后者在加班。不告诉上司的加班,就是剥夺其做一个好人的权利。

对同事不道德。两种人,一种学习非常好,但他每天都在玩,一到考试就抱怨试题好难,然后每次都考第一。另一种,每天苦读也会考第一。两种你会讨厌哪一种?第一种,因为你嫉妒他。

如果这个人每天工作非常努力,但是不让同事知道,时间一长业绩出来,老板对其升职加薪,同事中的部分人会一个个出来陷害,说其靠睡老板上位,以讹传讹,空穴来风。

他揭露了职场中客观存在的宫斗。

公说公有理婆说婆有理,所在角度不一样,观点也会不一样。对于员工那些额外的加班,刘楠反问是不是做的只是一个量,做错做对是一个质,而质和量不是靠加班能解决的鸿沟。

最后的结果是百亿总裁刘楠胜,高晓松这样评价:

这个题对刘总有很大的优势,因为她的整个知识结构,对她的不但是宽广的结构,而且对这件事纵深的认识远远超过一个刚入职没几年的年轻职员。

我很佩服高嘉程,从“高圆圆”的大胖子减肥成功,到“用心骂人”的公号阅读量10万+,他真的很努力。

但在职场上,无论同情不同情,失败无可避免。刘楠,从北大毕业到家庭主妇到淘宝小店再到百亿CEO,她在奇葩的舞台上说的更是自己的心里路程。

面对老板眼里的能力不足,我们会怎么办?高嘉程说加班给他看,最起码加班时老板看见会觉得这个人虽然笨点,但是很努力。或者自己只是热爱工作,八小时做完了,剩下的四个小时就是不想走,就是想加班。只能说,他这样想,那是遇到了一个有人情味的老板。

大多数情况是,你想加班,老板可不一定这样想。我曾经有个同事因为私自加班被老板开了。在完成本职工作之余,礼拜天闲来无事就去公司加了个班,一来和老板私交不错,二来想多拿点加班费。

老板多精明,安排的工作量自己能不清楚?没给,于是两人吵了起来,老板一气之下把他开了,他想告老板,但觉得即便赢了官司,赔的钱还不够诉讼费,只好作罢。

努力真的能让老板看见吗?能,但老板眼里的努力只是你努力的结果,至于努力的过程,至于努力过程中的压力,没必要让他看见,因为,你们的关系仅限于雇佣合同内,利益之外,要做好别无其他的准备。

有时候会觉得,上学时处得不错的同学踏入社会后再次相聚,像戴了副面具,变了很多,说话做事以利益为中心,人情味淡了。其实不一定是这个人变了,他(她)只是看多了职场上的隐性规则,暂时把自己包裹起来罢了。

我有两个同学,上学时成绩不咋地,毕业后自己做了生意,其中一位开了饭店,经营得很成功,同学去吃饭抱怨:“还是同学吗?折扣太少,与别人没什么区别。”

但一次两次,依然会去捧场。问其为什么,他说:“你不知道,那天我去吃饭,见他为了拉几个老主顾,把自己喝烂醉的样子,真的让人心疼。”

想想也是,老板没人情味的背后有自己的苦衷,员工烦了可以撂挑子,可以辞职,他不能,一大家员工要养活,一大帮关系要建立,一大堆事情要处理。他(她)的压力,哪儿只有员工加班晒朋友圈那么简单。

互相理解吧,无论员工还是老板。

[责任编辑:Qing]

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