评论员文章

《奇葩大会》收官之战，四对选手，陈勋亮秀才遇到兵输给了刘铠瑞，蹦蹦任性的“就我对”赢了耿乐，作家傅首尔碰到了一个本身就是煽情素材的盲人蔡聪，没办法，只能俯首称臣。

印象最深的，是米未员工高嘉程与霸道女总裁刘楠的对决。

初看这一对组合，会让人脑补一下影视剧中的套路，总裁如果是个男的，几经波折，定会死守傻白甜的下属；如果是女的，最终没有理由不爱上毫无背景的小职员。即便是那种员工因不满公司种种不公的待遇而到处维权的剧情，胜利，最终也会属于他们。

现实是，面对“加班该不该让老板看见”这个辩题，作为员工代表的高嘉程选择了“让他看”，而刘楠，自然从老板角度出发，“不让他看”。

刘楠先来陈述，分两大点：员工和老板。

一，员工。

A，能力不足导致加班。本该按时按量做好，由于自身能力不足没做好，这个时候还故意让老板看见，简直脑残。

B，老板要求加班。之所以加班，原本就是老板下的命令，老板当然知道，你还要矫情地发个朋友圈晒一下，很矫情，很脑残。

C，加班已成常态。摆事实：就像昨天晚上我们在录奇葩大会，那不是在加班，那是导师在加班，选手在加班，所有人都在加班，这种情况它就不是加班，它是一种工作，既然它是一个正常的工作，你有什么好让老板看见的？

二，老板。

员工晒加班本就让老板感到有压力。一个不为人知的苦衷是：不知从什么时候开始，老板多了一项任务，就是要给加班同志发的朋友圈点赞，你不能点了这个不点那个，还不能漏点一个，把全公司点了，就那一个没点，那一个人心里有多难受啊，晒而不得的感觉，欲求未满的感觉。

没有办法，必须去买个宵夜，拿到办公室里去扮演一个好老板的角色，同志们辛苦了，我也是刚出差回来，来来来，这是宵夜，大家吃一下，于此于彼都是一种压力。

针对这个问题，她提出了一个要求：一等一的员工永远是不给老板压力的员工，才能把业绩做出来。

为此，她送给大家两个职场温馨小tips，一是不要让老板看见你加班，要让他看见你的结果。她举了两个不同员工发的朋友圈：

今天晚上我炸鸡腿，炸到四点。凌晨四点半的丰台好美。

我这个月累计多炸了四千块鸡腿。

对于第一种，她会觉得这孙子浪费了老板不少电费。第二种，这姑奶奶帮公司在多赚钱，核心员工，高潜员工，一定要提拔。

优秀员工与糟糕员工的区别：一等一的员工是既有业绩还不让老板有压力，糟糕员工既没业绩还让老板有压力。

而比糟糕员工更糟糕的是，既没业绩还让老板有压力，还处心积虑让老板看见他已经一团糟了。

二是不要刻意让老板看见你在加班，应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。以加米未员工微信来反证，这些人刷起朋友圈宣传自家平台，简直到了恬不知耻的地步，所有人的朋友圈全是宣发。

老板喜爱看哪种内容？肯定是员工享受工作的内容。

高嘉程的演说同样精彩：如果不让老板看见，这件事是不道德的。分为三点，对自己不道德，对老板不道德，对同事不道德。

对自己不道德。他也提到了业绩和结果在一个公司所占的比重。自己不是歌手，不能靠唱片销量证明有多红多努力。为了公司付出那么多，三天只睡了三个小时，意思是我都这死样了还不让大家知道，是对自己不道德。

对老板不道德。举例米未加班的重灾区是机房，那些老师每天把自己加班成僵尸，比起自己所在的选角组加班，上司给前者订外卖，而他们连个屁也没有。不是上司偏心，是因为其不知道后者在加班。不告诉上司的加班，就是剥夺其做一个好人的权利。

对同事不道德。两种人，一种学习非常好，但他每天都在玩，一到考试就抱怨试题好难，然后每次都考第一。另一种，每天苦读也会考第一。两种你会讨厌哪一种？第一种，因为你嫉妒他。

如果这个人每天工作非常努力，但是不让同事知道，时间一长业绩出来，老板对其升职加薪，同事中的部分人会一个个出来陷害，说其靠睡老板上位，以讹传讹，空穴来风。

他揭露了职场中客观存在的宫斗。

公说公有理婆说婆有理，所在角度不一样，观点也会不一样。对于员工那些额外的加班，刘楠反问是不是做的只是一个量，做错做对是一个质，而质和量不是靠加班能解决的鸿沟。

最后的结果是百亿总裁刘楠胜，高晓松这样评价：

这个题对刘总有很大的优势，因为她的整个知识结构，对她的不但是宽广的结构，而且对这件事纵深的认识远远超过一个刚入职没几年的年轻职员。

我很佩服高嘉程，从“高圆圆”的大胖子减肥成功，到“用心骂人”的公号阅读量10万+，他真的很努力。

但在职场上，无论同情不同情，失败无可避免。刘楠，从北大毕业到家庭主妇到淘宝小店再到百亿CEO，她在奇葩的舞台上说的更是自己的心里路程。

面对老板眼里的能力不足，我们会怎么办？高嘉程说加班给他看，最起码加班时老板看见会觉得这个人虽然笨点，但是很努力。或者自己只是热爱工作，八小时做完了，剩下的四个小时就是不想走，就是想加班。只能说，他这样想，那是遇到了一个有人情味的老板。

大多数情况是，你想加班，老板可不一定这样想。我曾经有个同事因为私自加班被老板开了。在完成本职工作之余，礼拜天闲来无事就去公司加了个班，一来和老板私交不错，二来想多拿点加班费。

老板多精明，安排的工作量自己能不清楚？没给，于是两人吵了起来，老板一气之下把他开了，他想告老板，但觉得即便赢了官司，赔的钱还不够诉讼费，只好作罢。

努力真的能让老板看见吗？能，但老板眼里的努力只是你努力的结果，至于努力的过程，至于努力过程中的压力，没必要让他看见，因为，你们的关系仅限于雇佣合同内，利益之外，要做好别无其他的准备。

有时候会觉得，上学时处得不错的同学踏入社会后再次相聚，像戴了副面具，变了很多，说话做事以利益为中心，人情味淡了。其实不一定是这个人变了，他（她）只是看多了职场上的隐性规则，暂时把自己包裹起来罢了。

我有两个同学，上学时成绩不咋地，毕业后自己做了生意，其中一位开了饭店，经营得很成功，同学去吃饭抱怨：“还是同学吗？折扣太少，与别人没什么区别。”

但一次两次，依然会去捧场。问其为什么，他说：“你不知道，那天我去吃饭，见他为了拉几个老主顾，把自己喝烂醉的样子，真的让人心疼。”

想想也是，老板没人情味的背后有自己的苦衷，员工烦了可以撂挑子，可以辞职，他不能，一大家员工要养活，一大帮关系要建立，一大堆事情要处理。他（她）的压力，哪儿只有员工加班晒朋友圈那么简单。

互相理解吧，无论员工还是老板。